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Originariamente inviata da Barbasma
ma nella maggior parte dei lavori (sopratutto grosse aziende) i dirigenti puntano a demotivare la gente mettendo i collaboratori uno contro l'altro... questo per evitare che rompano le balle... e impieghino il tempo a salvarsi il culo e non ha rubargli il posto...
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può succedere che
qualche collaboratore stia sulle palle al proprio superiore e che per questo non venga trattato in modo corretto.
può accadere che ci sia
qualche superiore talmente miope da adottare atteggiamenti di superiorità in modo sistematico.
da qui a fare di tutt'un'erba un fascio e dire che "
nella maggior parte dei lavori (sopratutto grosse aziende) i dirigenti puntano a demotivare la gente mettendo i collaboratori uno contro l'altro" mi pare - scusami
- una sonora vaccata.
e questo semplicemente perchè un atteggiamento di questo tipo non impiega molto tempo a influire negativamente sulla produttività del team o della società. e se i soldi non arrivano, le teste saltano. il discorso vale forse a maggior ragione nelle società di maggiori dimensioni, dove, se è pur vero che esistono "giochi politici", questi sono comunque "calmierati" dalla visibilità esterna della società e dai giudizi (politici/sociali/economici) che ne derivano.
ciò detto gli stronzi esistono
, come ci ha appena testimoniato sKappa (e molti altri, sottoscritto incluso, potrebbero fare). ma prima o poi i conti devono tornare...
[/i]
Modalità ibrida
