come fare a lasciare il posto di lavoro senza danni

[Ciro_kappino]

consigliatemi: ieri colloquio...1/2 fa risposta...ok ci vai bene...come fate a dirlo al capo considerando che ne parlo lunedi e considerando che il capetto in seconda ci andrà in puzza?
fortunatamente economicamente cresco....evado a fare qualkosa inerente al mio skill ..il problema è che dall'altra PARTE MI VOGLIONO SUBITO..percui per i passaggi delle consegne voi che fareste...prendereste tempo o sfankiuleresti tyutti...aiutateme (alla de sica)

[Münchener Kindle]

fai chiamare in ufficio da tua moglie dicendo che sei scappato ai caraibi con una giovane mulatta dal cuuuulo sodo...
più che rimpiangerti ti invidieranno

[Ciro_kappino]

magara

[Smart]

ovvio che tra il vecchio e il nuovo lavoro meglio privilegiare il nuovo....ma mi sembra poco corretto non dare un minimo di preavviso a chi ti ha fatto mangiare fino ad oggi e poco serio da parte di chi lo pretende da te...anche perchè un domani potrebbe capitare a loro....

[Motopoppi]

La questione e' regolamentata in maniera precisa e quindi potresti attenerti a tali regole.
Il mancato preavviso in caso di licenziamento prevede una sanzione economica.
In alternativa puoi concordare con il nuovo datore di lavoro che si accolli lui la sanzione e ti svincoli immediatamente dal vecchio lavoro.

Ciao

[vulture]

Originariamente inviata da Motopoppi

La questione e' regolamentata in maniera precisa e quindi potresti attenerti a tali regole.
Il mancato preavviso in caso di licenziamento prevede una sanzione economica.
In alternativa puoi concordare con il nuovo datore di lavoro che si accolli lui la sanzione e ti svincoli immediatamente dal vecchio lavoro.

Ciao

quoto al 10000%

credo che la correttezza vada messa prima di ogni altra cosa...mi sembra invece poco serio che la nuova azienda ti faccia una richiesta che ti mette alle strette in questo modo.

Per quanta fretta, quando assumiamo noi lasciamo sempre il tempo al "prescelto" :-) per completare il preavviso.

ciao
andrea

[Wolfman]

Originariamente inviata da vulture

quoto al 10000%
...
Per quanta fretta, quando assumiamo noi lasciamo sempre il tempo al "prescelto" :-) per completare il preavviso.

ciao
andrea

ehmm... io dovrei fare 4 mesi e mezzo di preavviso... anche in questi casi voi fate completare il preavviso??? mi sembra un periodo infinito...

[pradu]

Originariamente inviata da Ciro_kappino

consigliatemi: ieri colloquio...1/2 fa risposta...ok ci vai bene...come fate a dirlo al capo considerando che ne parlo lunedi e considerando che il capetto in seconda ci andrà in puzza?
fortunatamente economicamente cresco....evado a fare qualkosa inerente al mio skill ..il problema è che dall'altra PARTE MI VOGLIONO SUBITO..percui per i passaggi delle consegne voi che fareste...prendereste tempo o sfankiuleresti tyutti...aiutateme (alla de sica)

dipende da che rapporti avevi... Comunque ricordati sempre che tutti sono utili nessuno e' indispensabile, qualcuno che prende in mano il tuo lavoro lo trovano. Se quelli che ti accolgono hanno tutta stà fretta, ti pagano il preavviso non lavorato e ti prendono subito, quel preavviso non lavorato gli attuali lo possono usare per coprire il problema della tua partenza.

Poi, accade anche diversamente... L'ultimo lavoro che ho mollato ho dato preavviso di 2 mesi, non mi hanno affiancato nessuno nei due mesi e quando me ne sono andato sono falliti...

Comunque io punterei ai migliori rapporti con il nuovo datore di lavoro, piuttosto che col vecchio, che tanto indietro non ti prende +.

[Ciro_kappino]

contratto a progetto è quello attuale.... per cui...
ma la domanda è stupida...ma se io ho già preso lo stipendio di maggio...quale sarebbe la sanzione economica? nn mi pagano giugno? ma se io me ne vado via prima....gli devo ridare i soldi indietro?

[er-minio]

Originariamente inviata da Ciro_kappino

contratto a progetto è quello attuale.... per cui...
ma la domanda è stupida...ma se io ho già preso lo stipendio di maggio...quale sarebbe la sanzione economica? nn mi pagano giugno? ma se io me ne vado via prima....gli devo ridare i soldi indietro?

Ciro, visto che stiamo sulla stessa barca più o meno: sul contratto ci dovrebbero essere i giorni di preavviso (raccomandata entro...) per il licenziamento.
Nel mio caso sono 30 giorni.

Poi devi vedere tu come è il rapporto con il datore di lavoro e quanto rischieresti di "bruciarti".
Io l'anno scorso, per essere onesto e corretto, me la sono "fatta mettere in culo" da entrambe le parti. E dopo ti rode. Non poco.

Io oserei.

[saurogs]

dipende da che ricordo vuoi lasciare di te e soprattutto se ti devono ancora dei soldi che possono farti penare per incassare.
Poi un sorriso, buone maniere e ciao. I sensi di colpa non appartengono al mondo dell'impresa e di certo l'impresa non si fa mai scrupolo di mettertelo in quel posto se ne ha la necessità o più semplicemente la convenienza.
Auguri

[prince]

digli che te ne vai e vattene il prima possibile ...
e te lo dico da imprenditore, quando mi danno le dimissioni preferisco che non facciano neanche il preavviso; e questo a tutti i livelli.
ritengo che uno se ha in mente altro non farà bene il proprio lavoro, anche se si è dimostrato sempre un ottimo professionista.

[saurogs]

Originariamente inviata da prince

digli che te ne vai e vattene il prima possibile ...
e te lo dico da imprenditore, quando mi danno le dimissioni preferisco che non facciano neanche il preavviso; e questo a tutti i livelli.
ritengo che uno se ha in mente altro non farà bene il proprio lavoro, anche se si è dimostrato sempre un ottimo professionista.

concordo pienamente!!!!!

[Flinstones]

Originariamente inviata da prince

digli che te ne vai e vattene il prima possibile ...
e te lo dico da imprenditore, quando mi danno le dimissioni preferisco che non facciano neanche il preavviso; e questo a tutti i livelli.
ritengo che uno se ha in mente altro non farà bene il proprio lavoro, anche se si è dimostrato sempre un ottimo professionista.

Sei il primo che sento.

Dove lavoro io (azienda di automazione di circa 600 dipendenti) questo trattamento è applicato, ovviamente, solo ai commerciali, per il resto ti fanno restare fino all'ultimo giorno.

Ma in ogni caso, fino ad ora, tutti quelli che se ne sono andati si sono comportati egregiamente fino alla fine (naturalmente parlo dei miei colleghi diretti).

Da noi vige il motto ...lasciarsi da buoni amici anche perchè....non si sa mai.

[prince]

Originariamente inviata da Flinstones

Sei il primo che sento.

Dove lavoro io (azienda di automazione di circa 600 dipendenti) questo trattamento è applicato, ovviamente, solo ai commerciali, per il resto ti fanno restare fino all'ultimo giorno.

Ma in ogni caso, fino ad ora, tutti quelli che se ne sono andati si sono comportati egregiamente fino alla fine (naturalmente parlo dei miei colleghi diretti).

Da noi vige il motto ...lasciarsi da buoni amici anche perchè....non si sa mai.

forse non mi sono spiegato bene:

io non mi lascio da nemico con nessuno, anzi; se uno se ne vuole andare anche da subito non ho mai fatto opposizione o preteso alcuna penale.

se uno vuole restare i giorni dovuti che lo faccia non mi oppongo, per me su queste cose esiste la libertà;
se uno ha deciso di cambiare non vedo perchè devo opporre ostruzionismo.

semplicemente anche se spettano giorni di preavviso, se uno li fa mal volentieri o forzatamente preferisco che non li faccia.
se ho la necessità che qualcuno finisca un lavoro, chiedo una gentilezza, non pretendo, e questo che mi fa restare in buoni rapporti con tutti.

ciao

[GHIGO]

mah
io penso che a parlare chiaramente si fa sempre bene
poi il resto dovrebbe farlo il buon senso delle due parti......
se vuoi andare via subito dillo non penso ti facciano restare controvoglia
dalla tua parte pero' dovresti sapere se andando via subito crei dei disagi o no

[Ciro_kappino]

be ragazzi grazie a tutti per le risposte....ci penso sto week come comportarmi,

[Bierhoff]

Originariamente inviata da GHIGO

mah
io penso che a parlare chiaramente si fa sempre bene

è la miglior cosa in assoluto.
da quando lavoro "seriamente" è la terza società che cambio e ancora adesso vado a trovare i vecchi colleghi e capi senza alcun problema.
ogni tanto provano anche a farmici ripensare e tornare da loro

[Enzofi]

Originariamente inviata da Flinstones

Sei il primo che sento.

Dove lavoro io (azienda di automazione di circa 600 dipendenti) questo trattamento è applicato, ovviamente, solo ai commerciali, per il resto ti fanno restare fino all'ultimo giorno.

Ma in ogni caso, fino ad ora, tutti quelli che se ne sono andati si sono comportati egregiamente fino alla fine (naturalmente parlo dei miei colleghi diretti).

Da noi vige il motto ...lasciarsi da buoni amici anche perchè....non si sa mai.

D'accordo, se possibile lasciarsi bene. Anche perché non si sa mai...
Magari il nuovo posto non é così bello, eccetera eccetera.
Però non é nell'interesse dell'azienda avere in casa una persona non motivata.
Non ti lasciano andare via prima dei termini ? pazienza, passerai tutta la giornata a leggere il giornale o navigare su internet.
Dopo due giorni ti pregherenno di andartene...

[Flinstones]

Originariamente inviata da Enzofi

D'accordo, se possibile lasciarsi bene. Anche perché non si sa mai...
Magari il nuovo posto non é così bello, eccetera eccetera.
Però non é nell'interesse dell'azienda avere in casa una persona non motivata.
Non ti lasciano andare via prima dei termini ? pazienza, passerai tutta la giornata a leggere il giornale o navigare su internet.
Dopo due giorni ti pregherenno di andartene...

...non è sempre così facile, le medie - grandi aziende si servono di varie agenzie di collegamento, poi considera che comunque sono sempre a contatto con altre aziende, fornitori, clienti, associazioni di categoria.

Normalmente quando una azienda deve assumere una persona da mettere in un posto con un minimo di responsabilità si informa e certe cose possono venire fuori, il comportamento "svogliato" dell'ultima settimana o mese può mettere in cattiva luce quello che hai fatto in precedenza.

La serietà paga (quasi) sempre.

Ovviamente la cosa migliore è quella di cercare di arrivare ad un accordo.

[Theduke]

se maturi il TFR con il tuo contratto, come detto da diverse persone (tra cui il nostro Scubi ) il mancato preavviso te lo possono scalare da quello che ti devono. sennò non saprei ma in genere una parte del preavviso si può anche scalare dalle Ferie, sempre che tu le maturi con un contratto a collaborazione. Se non maturi tutte queste cose mi pare difficile che tu possa avere un preavviso lungo considerando che si tratta di una collaborazione.
se è una collaborazione puoi anche metterti in ferie e lavorare da un'altra parte purchè non ci sia qualche vincolo di esclusiva. Riguardati bene il contratto, è l'unica
P.S. sono contento della nuova proposta
p.p.s ho preso uno Stubby 116 da Franchino, va che è una favola, plana in un attimo ed è più facile del mio XT125

[jenk]

Maaa .... parla con loro e trova un'accordo.

Fortunatamente ho cambiato solo due volte ....

La prima più che un datore di lavoro .... era un padre.
Appena accennato che volevo cambiare .... mi ha liberato di sua iniziativa subito senza rivalersi di nessuna penale.

Con la seconda azienda ho chiesto di rispettare la metà del preavviso per esigenze della nuova.
Ho fatto un mese anzichè i due del contratto .... e la nuova mi ha corrisposto la penale del mancato rispetto del preavviso.

Il mio lavoro l'ho svolto corretamente fino al penultimo giorno .... l'ultimo l'ho riservato per i saluti

[Frankie72]

Credo che il problema sia il fatto che tu devi garantire un certo preavviso prima delle dimissioni, altrimenti sei soggetto a pagare una penale pari alla retribuzione del periodo di preavviso stesso.
altrimenti dovresti concordare una dissoluzione del contratto consensuale tra le parti vale a dire parlare con i "capi" e concordare una tua veloce uscita.
Altra ipotesi è quella che il tuo nuovo datore di lavoro paghi la penale per te. in ogni caso è sempre bene uscire da un'azienda in buoni rapporti.
Il mondo/mercato è piccolo e non si sa mai che qualche buona relazione possa servirti in futuro
In bocca al lupo!

Per qualche info in più: http://www.studiotabasco.it/forum/to...p?TOPIC_ID=127

[Ciro_kappino]

ma come faccio a sapere quanto è la penale?...nn mi pare sia scritto sul contratto

[prince]

Originariamente inviata da Ciro_kappino

ma come faccio a sapere quanto è la penale?...nn mi pare sia scritto sul contratto

ma quale penale vuoi ti facciano pagare ?
se sei dipendente di penali stai certo che non ne paghi; se sei un dirigente nemmeno, al limite hai un patto di non concorrenza ma è tutto da vedere, se sei un agente di penali non ne paghi al limite ha il periodo di preavviso ...