[Gepp1]

Se ragioniamo paragonandola ad un’azienda “normale” (perchè non dovrebbe esserlo poi?) quando i dipendenti se ne vanno sicuramente L’ambiente ha le sue colpe, c’è da dire poi che per dipendenti così particolari e dal profilo professionale così particolare non è detto che sia esclusiva colpa dell’ambiente potrebbe essere che abbia perso gli stimoli.
Per Albesiano potrebbe invece valere il discorso che essendo un manager sente la pressione (personale) di dover vincere e sente il tempo passare.

Insomma per me le colpe vanno divise esattamente come in un matrimonio che fallisce.


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